大家好，我是郭淳頤律師。
有位【市民王先生】問道：我跟雇主進到司法調解，我沒有想法可以怎麼調解？該怎麼進行？
如果勞資已經有共識，大體就是走到調解成立，結案結束糾紛。
而若，最終沒有辦法任何共識，雙方最終也只能往訴訟方向作。
而雙方在調解在無法有共識也無法合意成立調解，調解程序上，勞資雙方可能會面臨以下的程序進行。
一、雙方『合意』由勞資調解委員會酌定調解條款。常有人稱這是「調解轉仲裁」制度。這裡所說的酌定：是指『以調解委員會過半數之意見定之；關於數額之評議，意見各不達過半數時，以次多額之意見定之』方式進行。
二、勞動調解委員會「依職權」提出方案
在勞資雙方無法自行成立調解，當事人不能合意成立調解時，勞動調解委員會應依職權斟酌一切情形，並求兩造利益之平衡，於不違反兩造之主要意思範圍內，提出解決事件之適當方案。
勞動調解委員會仍需要提出一個附「理由要旨」的方案，在全體當事人都到場的調解期日告知，或送達當事人及參加調解之利害關係人。
勞資雙方，在進入訴訟前，可以有更多的選擇與建議，衡量彼此利益。尋求多贏。
【勞動事件法】第27條
（第1項）勞動調解經兩造合意，得由勞動調解委員會酌定解決事件之調解條款。
（第2項）前項調解條款之酌定，除兩造另有約定外，以調解委員會過半數之意見定之；關於數額之評議，意見各不達過半數時，以次多額之意見定之。
（第3項）調解條款，應作成書面，記明年月日，或由書記官記明於調解程序筆錄。其經勞動調解委員會之法官及勞動調解委員全體簽名者，視為調解成立。
（第4項）前項經法官及勞動調解委員簽名之書面，視為調解筆錄。
（第5項）前二項之簽名，勞動調解委員中有因故不能簽名者，由法官附記其事由；法官因故不能簽名者，由勞動調解委員附記之。
【勞動事件法】第28條
（第1項）當事人不能合意成立調解時，勞動調解委員會應依職權斟酌一切情形，並求兩造利益之平衡，於不違反兩造之主要意思範圍內，提出解決事件之適當方案。
（第2項）前項方案，得確認當事人間權利義務關係、命給付金錢、交付特定標的物或為其他財產上給付，或定解決個別勞動紛爭之適當事項，並應記載方案之理由要旨，由法官及勞動調解委員全體簽名。
（第3項）勞動調解委員會認為適當時，得於全體當事人均到場之調解期日，以言詞告知適當方案之內容及理由，並由書記官記載於調解筆錄。
（第4項）第一項之適當方案，準用前條第二項、第五項之規定。
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