大家好，我是郭淳頤律師。
有位【市民王先生】問道：「資遣費」要怎麼算？新制？舊制？工作年資？搞不懂？
依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約....等規定，雇主應依法給付勞工資遣費。
而勞工向公司請求資遣費，這些項目（例：受僱日、勞動契約終止日、轉換新制之日、事業單位適用勞動基準法之日、平均工資....等為何），都會影響資遣費的計算。
主管機關有提供簡易線上程序，供民眾進行試算：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
■■■勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。
■■■事業單位適用勞動基準法之日：係指經勞動部指定適用勞基法之日。如有疑問，可以向詢問主管機關1955勞工諮詢申訴專線。
■■■工資：依勞動基準法第2條第3款規定:「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
■■■平均工資：
1、依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
2、若因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。（行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函）；但此議題，目前司法實務仍存有不同意見。
3、勞動基準法施行細則第2條規定，依勞動基準法第2條第4款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
(1)、發生計算事由之當日。
(2)、因職業災害尚在醫療中者。
(3)、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
(4)、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
(5)、依勞工請假規則請普通傷病假者。
(6)、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
(7)、留職停薪者。
■■■資遣費給與標準
1、適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132306號令 )
2、適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132304號令 )
■■■適用勞基法前後資遣費分段適用原則：
1、依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。
2、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準：依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之。
3、適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依勞動基準法第17條之規定計算。
4、如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金。
5、勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依勞工退休金條例第12條規定計算資遣費。受僱日,勞動契約終止日,轉換新制之日,事業單位適用勞動基準法之日,平均工資,資遣費
請先 登入 以發表留言。